Contester son salaire
- 4 minutes de lecture
Cotisations prélevées, jours de congés payés, montant de salaire, convention collective, qualification… Comprenez ici comment contester une erreur liée à une fiche de paie.
Sommaire de l’article
Contester son salaire ? Quels sont vos droits et vos obligations
Les erreurs liées aux fiches de paie sont fréquentes et variées. C’est pourquoi, la contestation de salaire est possible. La plupart du temps, ces erreurs sont réglées entre l’employeur et le salarié, dans d’autres cas devant le Conseil de Prud’hommes qui tranchera la situation litigieuse.
L’employeur comme le salarié peuvent effectuer une contestation de salaire.
D’une part, le salarié peut dénoncer toute erreurs de fiche de paie ayant eu des répercussions sur :
- le montant de son salaire,
- les cotisations prélevées,
- le nombre d’heures travaillées,
- les jours de congés payés,
- sa qualification professionnelle,
- la convention collective mentionnée.
D’autre part, l’employeur peut dénoncer un trop perçu par le salarié.
Dans ces situations la charge de la preuve incombe à l’employeur, ainsi, si vous êtes salarié et que vous souhaitez par exemple contester un retard de paiement, votre employeur devra prouver qu’il vous a payé en bonne et due forme.
A noter : un salarié dispose d’un délai de 3 ans pour contester sa fiche de paie.
Par ailleurs, en cas d’absence de remise de fiche de paie, le salarié pourra obtenir des dommages et intérêts de son employeur qui peut également être condamné à une amende dont le montant peut atteindre jusqu’à 450 euros par bulletin non remis ou irrégulier.
Grâce à ce formulaire, vous pourrez vérifier en moins de 2 minutes quels sont vos droits et obligations, en tant que salarié ou employeur. En fonction de vos réponses une solution juridique claire, nette et sourcée vous sera donnée. En fonction des circonstances, nous vous proposerons de vous mettre en relation avec un avocat en droit du travail à même de répondre à vos interrogations et à vos besoins.
Comment Simulegal sélectionne votre avocat ?
Une mise en relation personnalisée
À l’aide des informations que vous fournissez dans le formulaire en haut de page, nous sommes en mesure de comprendre exactement votre situation, votre besoin et le profil d’avocat qui vous correspond.
Ainsi, 24h après nous avoir soumis votre demande via le formulaire, nous vous enverrons un ou plusieurs profils d’avocats parmi notre annuaire interne, tous intéressés par votre dossier et sélectionnés en fonction de leurs compétences, de leurs localisations et de vos exigences.
Vous pourrez alors faire votre demande de rendez-vous sur leurs formulaires de contact.
Nos critères de sélection
L’expertise
Chaque avocat que nous vous proposons est spécialisé sur votre problème juridique et familier de votre situation. Afin de garantir de cette spécialisation, chaque avocat n’a le droit de se référencer que sur un nombre limité de spécialité sur notre grille de 687 sous-spécialités.
L’aide juridictionnelle
Ce dispositif mis en œuvre par l’Etat permet, sous certaines conditions de ressources, de faire prendre en charge les honoraires de votre avocat par l’Etat. Il s’agit d’un système avantageux qu’il ne faut pas hésiter à utiliser. En fonction de si vous pouvez et désirez bénéficier de cette aide, nous vous mettrons en contact avec les bons avocats.
La ville
Nous essayons de privilégier les profils d’avocats les plus proche de chez vous. La possibilité de rencontrer directement l’avocat sera notamment déterminante si par exemple vous vous lancez dans une procédure contentieuse longue.
La langue
En fonction de votre situation ou de votre demande, il est possible que vous ayez besoin d’un avocat qui parle une autre langue que le français, auquel cas, les profils des avocats proposés seront sélectionnés en fonction de ce filtre.
Nos autres articles qui pourraient vous intéresser