Cass, Soc, 4 mai 1999, Hczysczyn : le changement de lieu de travail relève du pouvoir de l’employeur tant que le salarié reste dans le même secteur géographique.
Cass, Soc, 3 février 2017 : si la nouvelle affectation ne se situe pas dans le même secteur géographique que l’ancien lieu, alors le changement de lieu constitue une modification du contrat de travail (nécessitant un accord express du salarié).
Cass, Soc, 20 novembre 2013 : 15 km entre les deux lieux est une distance insuffisante pour caractériser une modification d’un élément essentiel. Par conséquent, il s’agit d’un simple changement ne pouvant être refusé.